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记成都市龙泉驿区环球特种玻璃制造有限公司
四川省成都市龙泉驿区环球特种玻璃制造有限公司（公司法人代表：胡川；公司地址：经济技术开发区南一路99号；），一个提倡“以人为本”（以廉价劳动力、对员工剥削来积累资本）的国资委下属全资国有企业，在薪酬管理、社会保险费缴纳、住房公积金缴存等方面，一直未按照相关法律法规的规定执行，侵犯了员工的合法权益。该公司违反相关法律法规规定，侵犯员工合法权益的行为暂有以下几条：
1、加班费只以岗位工资（成都市最低工资标准“850”、“900”“1200”）作为计算基数，而未以本人实际工资作为计算基数核算加班工资。低于员工本人正常工作时间工资标准，以致员工休息日及节假日加班1小时的工资，还没有正常工作时间1小时的工资高，违反了《中华人民共和国劳动法》关于加班费计算基数的强制性规定。
2、试用期未依法为员工购买社会保险或综合保险。试用期尽管是用人单位与劳动者在劳动合同中协商约定的考察期，但试用期应包括在劳动合同期中，也就是说，劳动者实际上已经与用人单位建立了劳动关系，用人单位必须依法与劳动者签订劳动合同，并为其办理社会保险。这是因为，劳动报酬、社会保险等都属劳动合同的必备条款。
3、瞒报、少报员工缴费基数，未依法为员工缴纳社会保险费。该公司为员工缴纳的社会保险费，均未按员工本人上一年度月平均工资足额申报员工缴费基数，而是以当地最低缴费基数（“1655”、“1896”、“2156”）作为缴费基数，为员工缴纳社会保险费，降低员工社会保险待遇的享受水平，侵害员工社会保险合法权益。（公司少为你缴纳社会保险费，要是哪天你生病住院需要报销医药费时，或是到你退休领取退休金时，你就知道少缴的后果了。）
4、试用期未依法为员工缴存住房公积金。新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。
5、未依法为员工缴存住房公积金。为员工缴存的住房公积金，均未按员工本人上一年度月平均工资足额申报员工缴存基数，而是以当地最低标准作为缴存基数，为员工缴存住房公积金。比如员工2012年月平均工资为3000.00元，按目前公司缴存比例12%计算，2013年每月公司应该为员工缴纳公积金360.00元。对于以前每月缴存的128.00元的兄弟姐妹们，你自己可以算一算，公司1年少为你缴存了几大千的公积金？？？
6、未依法发放女职工生育享受产假的生育津贴，生育津贴应按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发，而不是只以岗位工资发放。比如员工2012年月平均工资为3000.00元，如果2013年休3个月产假的话，每月工资应是3000.00元，而不是岗位工资或是基本工资1100.00元，你自己可以算一算，公司这3个月少发给了你几大千的工资???
该公司的行为严重违反了《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》和《住房公积金管理条例》等相关法律法规规定。各位特玻公司的兄弟姐妹可以随时通知公司解除劳动合同并要求其支付经济补偿金，大家一起团结起来，共同维护我们切身的合法权益，争取我们应得的待遇。
欢迎各位热心的朋友转载及爱心传递，将该JB公司的卑鄙、丑陋面目公布于众，大白于天下。详情可到QQ群188657168咨询、留言和交流，也可电话联系13608181399。
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