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专访邵付军：欠薪与带薪休假 农民工期待政策落实
本网嘉宾-河南省兆凯集团董事长邵付军
据大河网消息：3月31日，据《山东商报》报道，为了规范农民工劳动用工管理，山东省提出今后将试点推行有固定劳动合同和劳动关系的农民工带薪休假。一石激起千层浪，此则新闻在网络上引发大量转载，并引起各方强烈反响，对于带薪休假的推行，很多网友持怀疑态度。
河南省兆凯集团董事长邵付军在接受本网采访时称，早在2010年11月，重庆市政府就酝酿农民工带薪休假的政策，但最后结果却不容乐观。
邵付军说，《职工带薪休假条例》中规定，“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”按规定，农民工是被包含在“职工”之内的，也就是说，农民工也有带薪休假的权利；但在实际中，农民工很难享受这一权利也是不争的事实。
最重要的是，目前很多农民工，在签订劳动合同方面不是很规范。很多农民工都是工头带领外出打工，基本不签订劳动合同。而且农民工经常农忙时返乡，他们有时也不愿去和用工单位签订固定劳动合同。不签订劳动合同，就很难计算其连续工作时间，所以带薪休假不光很难推行，甚至连企业欠薪也很难防范。
邵付军说，到今天为止，还没有哪个地方为保障农民工享受带薪休假推出过《条例》的实施细则，一些地方显然也看到了“带薪休假”的观赏价值，在“浅水区”打转转，博得一些赞誉塑造一下形象，却迟迟不肯为如何推进“深水区”想办法。为农民工办实事，就应该做一些实实在在的事，而且，享受这些实事带来好处的不应该仅仅是国企里的农民工，而应就是所有的农民工。
本文来源：http://www.ssxww.cn/1/3794.aspx
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